单位所有员工签的都是单位统一拟定的劳动合同，而单位让我签的是劳动和社会保障局监制的劳动合同、

Question

请问我和其他员工从签劳动合同上讲待遇等和其他法律方面，有什么区别？

Answer 1

工作中的待遇和各方面规定都是可以再合同中由双方约定的，至于合同是单位统一拟定还是劳动和社会保障局监制的劳动合同对合同内容本身影响是不大的。而且劳动和社会保障局监制的劳动合同应该要比单位自己拟定的合同内容更加全面，更加有利于保护你的利益，从这点来看，你要比其他人幸运。
同时，告诉你一下，无论是那种合同，都是范本，如果你对合同内容有不同意见，可以与单位协商后更改。当然这只是提醒，因为一般来说，劳动和社会保障局监制的劳动合同范本是最为全面的，基本上需要修改的地方不多。

Answer 2

待遇方面要看劳动合同的约定。单位拟定的合同一般不如劳动和社会保障局监制的合同规范，可能存在违法条款，如果不存在违法条款的话，两者具有同等法律效力本回答被网友采纳

Answer 3

好事啊，社保局监制的合同是国家规范性合同，有利于职工保障。

Answer 4

不能低于其他劳动者合同待遇。
纵横法律网 尹成刚律师