首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。
但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象：
股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。
股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。
对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。
此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。
通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。
当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。
这个问题范围有点大，差别也很大，是国有银行，比如工农中建，还是全国性股份制银行，比如招行，浦发等，或者是地方性商业银行，信用社？银行之间差距较大的。
不同的网点，不同的业绩，不同的行，差距不是一点半点，国有银行好的有二三十万就不错了，差的十万不一定拿的了，股份制银行，差的网点行长几十万，业绩好的网点行长上百万或者几百万也完全有可能，不能一概而论。一是要看是什么样的银行，二是要看在什么地区，三要看经营业绩，四要看是二级支行还是网点型支行，五要看你说的基本工资还是绩效工资。总的来说千差万别，少的十来万，多的上百万，看你的本事了。
以国有银行举例。通常银行所谓的网点行长，其实是二级支行负责人或者更低级别分理处，社区银行负责人。按照国有银行编制，这种其实不算行长，毕竟网点功能有限，按照国家干部编制，他们基本等于股级。
通常国有银行分为总行，一级分行（省分行），二级分行（地市级分行），一级支行（区县），分别对应副部级，厅级，处级，科级。这属于管理机构，也是完整的独立核算利润的机构，其负责人才是通常意义上的行长。
而对应的网点理论上属于一级支行管理（部分二级分行直属管理），因为目前银行的绩效考核体制，同一个地市的不同网点，绩效差距也比较大，还有不同地方差异，有些甚至相差两倍。
按照以前情况，地市级国有银行网点负责人年薪大约20-50万，税前（到手估计减少1/3），视当地生活水平和考核差异不同。省会或直辖市的理论上翻倍差不多。股份制银行差距更大，有上百万甚至几百万，也有十万的。