个人强制解除劳动合同赔偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

如果是适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条支付劳动者经济补偿金；如果是适用第《劳动合同法》第37条解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果不是公司的责任，自辞工作无经济补偿金。经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，按照经济补偿金的2倍计算。经济补偿金原则，干一年赔一个月，不满半年按照半个月计算。

Answer 3

没有个人强制解除劳动合同一说。
一般个人解除合同，要么是主动离职没有任何赔偿，要么是公司违反劳动法及劳动合同法，导致合同部份或全部失效，个人可以主动解除劳动合同，由此带来的损失或伤害可以要求赔偿。
而我们一般谈赔偿都是公司要单方解除合同

Answer 4