泰勒的差别计件工资制为什么经济上合理,道义上不合理

Question

如题所述

Answer 1

多劳多得，经济上和道义上都完全合理。
考虑这种情况，我和你都在同工厂工作，做相同的任务，我每天完成五件，你每天完成十件，结果我们工资相同，你还会干吗？
如果没有差别工资，就是薪酬设计得不合理、不公平。
如果不管什么情况，人人工资相同，就像吃大锅饭，相当于惩罚努力工作的人，奖励不努力工作的人，极不合理的激励机制，完全是伪道义的。

Answer 2

多劳多得，经济上和道义上都完全合理。
考虑这种情况，我和你都在同工厂工作，做相同的任务，我每天完成五件，你每天完成十件，结果我们工资相同，你还会干吗？
如果没有差别工资，就是薪酬设计得不合理、不公平。
如果不管什么情况，人人工资相同，就像吃大锅饭，相当于惩罚努力工作的人，奖励不努力工作的人，极不合理的激励机制，完全是伪道义的。本回答被网友采纳

Answer 3

这个你可以在政治经济学里面找到一点答案：计件工资是对工人剥削程度最大的工资制，最大程度节约了成本，同时提高了工人的劳动效率。为什么道义上不合理就是因为干的越多，被剥削的越多。这是我的理解

Answer 4

会造成工人内卷，淘汰一些泰勒或者资本自认为是怠工的人。