公司新招聘的员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤保险能否生效？如果不能生效，发生工伤如何怎么办

Question

有些地方的社保部门是要求每月定期申报新增加或剪除员工的工伤保险信息，这样就存在如题述的风险，请问哪些地方可以像“模仿谁”说的那样操作？有无类似的协议让我参考一下？有没有政策文件支持？
关于这个问题，我是站在公司人力资源部门立场上，考虑如何避免这样的风险的，而不是说工伤后，又谁补偿的问题！

Answer 1

要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？

Answer 2

这要看单位给买的保险是否手续办完，不管是否生效，单位都承担赔偿责任，只是不生效，社保承担的部分单位承担

Answer 3

根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。

Answer 4

只要是签订劳动合同了，在入职的当天工伤保险就应该生效。本回答被提问者采纳