对于家族企业，我们常常也会有一些不好的刻板印象，其实不管是发达国家还是在发展中国家，有很多中小企业都是家族企业，而且也并不是家族企业就一定没有好的发展，像沃尔玛、大众汽车、戴尔些跨国公司，也都是家族企业，也都是从无到有一步一步的积累走到今天，如果能够和这样企业一起成长起来，未尝不是一件好事。所以不管是不是家族企业，只要公司整体业务是不断向上发展的，那么这个地方都还是值得呆的，还是会学到很多东西，积累到很多资源的，但是待久了还是会发现必然存在的弊端，例如，关系网复杂，且晋升渠道受限。
所以，呆个4、5年，如果不能有更好的发展，用学到的经验，积累的资源跳槽到更大的平台的发展也可以呀。家族企业一般是由家族里的一个或数个带头人创立，随着企业的不断壮大，带头人会引入一些亲戚担任企业的关键部门领导，例如：人事部门、财务部门、销售部门等等。这些部门领导会在亲戚关系的维系下，共同掌管整个企业的运营，形成核心外部人员很难进入到这些核心权力部门。所以外人加入家族企业，无论你也工作能力有多高，这些部门就是你的职业天花板，是很难突破的。
除了职业天花板，在家族企业，你的同事往往是某个领导安排进来的亲戚，若想要升职，你必须突破他们给你的限制，你必须表现得更强，才有机会上升。千万不要觉得那个人好欺负你就去欺负他们。其实在你看不起眼的好欺负的人他们是你最不该欺负也最欺负不起的人。难道头顶三尺有神明你都没有听说过吗？这个不起眼的老实人他们有自己的最坚强的后盾――创造天地万物的独一无二的真神他时刻都在看顾保守着这样的人！
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第1个回答 2021-12-30
我根据你的问题来看，如果是家族的中小公司，一般来说，在与外聘员工之间的关系上，一定要保证公平公正，特别是在薪酬和他的晋升空间上，一定要保持公正
第2个回答 2021-08-31
是需要给部门里面也设立一个负责人的，所以在这些外聘员工遇到问题的时候，最好还是应该和部门负责人去打招呼，让部门负责人解决这个问题。
第3个回答 2021-08-31
可以在工作的时候多关心一下外聘人员的生活，了解外聘人员的工作状态，这样就可以处理好跟外聘人员的关系。
第4个回答 2021-08-31
按照规矩来，公事公办，这样对谁都公平，也有一个好的解决办法，有什么冲突可以按规律来。