在公司上班没签劳动合同，辞职老板不让走怎么办？
我是2010年5月11号上的班，到6月12号给老板口头申请辞职（有要紧事得13号走）。本公司是上海一家个体企业 我没有工作牌、工资卡、考勤记录。老板说你自己要走我怎么给你签订合同了 另加（工资问题--工资因如何计算）：公司是每月10号发工资，6月11号我拿到了1639元，请问工资有什么问题没？接下来辞职工资又该如何计算？{上班时间分两班 ，白班：8:00-19：00 （加班算2小时） 夜19：00-8：00 （加班4小时），从5月10-6月31号累计加班为; 平时32小时 周末41小时 老板说给一个小时吃饭时间其实吃了就上班，一切按国家计算底薪1120。 老板以1120/21.75/8给我计算的 但我不知道对不对,也不知为何这样计算。
两个选择，一是继续做下去，二是起而投诉甚至仲裁。
选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。
如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项有：1.未签劳动合同，请求支付双倍工资；2.离职未结算工资，请求即刻支付并加付经济补偿金；3.经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条等
选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。
如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项有：1.未签劳动合同，请求支付双倍工资；2.离职未结算工资，请求即刻支付并加付经济补偿金；3.经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条等
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第1个回答 2010-06-13
直接走人，没签劳动合同你没必要考虑太多，如果不给你结算工资就依照劳动法起诉。你要准备在公司工作过的证明，如考勤卡。名牌等等。因没签合同，你没必要等交辞职报告后30天再走人。
参考资料：劳动合同法
第2个回答 2021-09-11
您好，您可以向劳动监察部门投诉。并且可以要求双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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第3个回答 2010-06-13
没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。辞职不需要老板同意，直接走人即可。
第4个回答 2010-06-13
用挂号信书面寄交辞职报告，保留邮局回单可证明你已经提出辞职，30天后走人。之后去你们当地的劳动争议仲裁院申请仲裁，因没有签合同要求双倍赔偿。