作为职场新人如何看待公司总是像老员工那样要求自己？

Question

如题所述

Answer 1

作为一家企业，不论是外企、民企还是国企，他的最终目的都是赚钱。既然要赚钱，那么每个企业都希望自己录用的员工都十分优秀，而应届毕业生进入企业后，短时间内无法适应由学生到员工的思想转变，还停留在学生阶段，自然会觉得不适应。

其实，可以想一想，既然已经进入职场，那么公司在看待你的时候，已经把你当员工对待，而不是当一个学生来对待。公司并非针对你做要求，而是针对你的岗位来要求，不论你是新员工还是老员工。

面对这种现状，你无法要求公司做出改变，只能自己做出改变，加快转变过程，适应公司的节奏。毕竟，公司不会给你更长的时间来适应。对于外企和民企来说，在这方面尤为突出，如果你无法按规定的要求完成工作，相信也会影响你未来在这家公司的发展。

而对于国企来说，由于特殊的国企文化，可能这种问题发生的几率相对较低，而且企业也会给你一个相对较长的时间来进行学习与转变。

其实，一名在校大学生，应该未雨绸缪，利用大学期间的暑假或大四毕业设计时的空余时段，能够到某家企业做一做管理培训生，能够到各个部门轮下岗，了解下企业工作氛围与学校学习氛围的区别。

这样，当成为职场新人的时候就能够更快的进入角色。如果已经进入职场，那么别无他法，努力学习，尽快赶上老员工的步伐。

公司以老员工的标准要求你没错，只是在时间上需要适当放宽。而如果都半年过去了，你还是一副新人的姿态，那么谁都难以包容你。

原因可能如下：

第一，你符合公司的用人标准

通常情况下，一个正规的公司招募甄选结构化面试是非常专业的，你能够通过过这个公司的面试说明你的基本能力已经达到贵公司的岗位任职资格的标准。

像老员工一样要求你是正常的。

第二，公司文化所致

每个公司的文化不同，也许你的公司就是高标准严要求，这样对如职场小白来说是难能可贵的。

只有在学习型的企业文化中，你才能快速进步发展。

第三，重点培养

也许你是公司的重点培养对象，领导没有像其他新人一样的要求你，对你有点严格你应该明白领导的用心。这就像在吃小灶，你懂得。