在企业中，职场新人跟老员工还是有比较明显的差异存在，老员工在工作阅历、工作技能等各方面都是一般职场新人一时所不能掌握的，那么为什么公司总是要像老员工那样要求职场新人呢？
我觉得主要出于两个目的：第一是出于平衡企业人员管理的目的，第二是出于企业培养人才的目的。
01.那何谓之“平衡企业人员管理的目的”？
站在企业的人员管理角度来说，所有的在职员工都只是企业中的一员，没有所谓新老之分，差异对待。企业不像家庭、更不是学校，不会因为你是刚进的新人就对你的要求放低，把你的工作目标调低。
02.企业培养人才的目的
这个简单理解就是企业招你进来就是希望你能像老员工那样对公司付出，把你作为一个储备人才来要求和培养。一个职场新人，对于企业来讲，其现有的价值是无法和老员工相比的，都是希望通过企业制度的要求和职场培训规划等提升职场新人的自身价值，从而附加在企业和企业产品上。因此，企业反而只可能对你更为严厉要求，让你在最短时间内达到老员工的水平，释放你的价值。
所以，公司像老员工那样要求职场新人是完全可以理解的，这是也每家企业招聘职场新人的初衷。而作为职场新人的你也要按照同样的标准要求自己，让自己能在职场中快速提升自己，对自己的个人成长是百利无一害的。
职场上的你，觉得有道理吗？
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作为一名职场新人，最主要的首先就是要融入环境。俗话说当你无法改变一个世界的时候，最好的办法就是要先融入这个世界，这样你才能够很好的了解这个世界。你既然是一名新人，那么你一定是没有改变这个固有环境的能力的，所以首先要做的就是认识你周围的一切，包括人以及这些人所做的工作，学习他们正在做的事情。也就是说，刚刚跨出校门的学子，到了一个单位首先还是学习，学校里所学的知识只不过是你要从事工作的基础，也是培养了你一种基本的素质，要想在单位里做好工作，还需要从实践中去学习的。
对于公司里面的人来说，到了这个单位，他们就会认为所有的人都应该做单位的事情，当然所有的人都应该会做单位的这些事情，你可以不会做，你也可以去学习，但是在这里没有人会告诉你怎么去学，应该学什么东西。而是要求你去做事，不论你怎么样会做了这份工作，只要你做的事情能够满足公司的要求，就可以了。所以说公司不存在针对新人和老人的区别对待，只不过是要求任何人到了单位都能胜任工作而已。
和老员工那样去要求新员工，这是对你一名新员工的鞭策，至少公司告诉你了明确的要求，有了这样的目标，你就要主动的想办法去完成它。这里就要要求大家作为新员工，到了单位以后需要主动的去学习，主动去想办法解决问题，而不是像过去在学校里，完成老师布置的作业就可以了，那时候的学习都是被动的，从被动转向主动是最难的，也是一个人成长的最明显的标志，只要尽早过了这道关，你的前途无量啊。
首先，我认为你的思想观念需要改变，你认为你是职场新人，所以公司里无论是领导也好，还是同事也好，就都该照顾你？你是谁呀，王思聪吗？大家都要按照你的理法去迁就你？而且我认为，以老员工的标准要求你的，不应该是你的领导和同事，应该是你自己才对。
我曾经有过这样的经历，到一家新公司里去求职，一些老员工和老板对你都很客气，他们都不会对你提什么要求，特别是你们的那些老员工，你刚想找一些事情做的时候，他就会跑来“好心”的对你说：啊呀，你是新人，这些事情不做也没有什么事情，不像我们在公司呆久了，就要什么事情都要做了。所以你一天到晚什么事情都没有干，这段时间你什么都没有学到，却把时间白白地浪费了。
然后老公也会很客气的对你说：作为新人，你的表现和才能都很不错的，我很敬微佩你，但是好像在我的公司有点屈才了。所以你应该去更大的公司去应聘。无论你是信与不信，其实这就是变相的炒鱿鱼了。
我想如果你真的遇到这样的公司，你才是真郁闷了呢？在你的职场生涯中，你会很彷徨，甚至有时不知道自己该怎样继续自己接下来的的生活。
所以，如果你虽是职场新人，但是你的公司却是同样以老员工的标准来要求你，说明你所呆的公司是一个好公司，也说明了领导和同事们有心培养你，如果你在这个公司里呆上一段时间的话，个人的工作能力一定能有很大的提升，这对你的职场生涯来说，应该是一段宝贵的人生经历，千万不要辜负了。
这个问题其实最主要的就是要学会换位思考。比如要是你是那家公司的老板，对于新入职的员工，你又会如何要求呢？难道你会选择给新员工发着跟老员工一样的工资，而永远最大限度的以对待新员工的心态去对他进行理解和宽容吗？
01.也许善良的你在一开始的时候会对新员工的能力不足有所理解，并且自我安慰道他还是一个新员工，但是两个月三个月甚至是半年之后，若是他还未有所长进，你还会一如既往的宽容吗？答案也许就是否定的了。
我感觉作为一个职场中人，都会逐渐的从新员工转变成老员工，而自己所要做的就是将这段转变的时间缩减到最短。
02.其实在面对公司上级像对待老员工那样要求自己时，要给予宽容，因为只要自己一入职，就要用老员工的标准来不断的要求自己，这才是对自己负责任也是对公司负责任的表现。也许刚入职第一天自己还是职场新人，但是要把自己的位置摆端正，第二天再踏进公司时，自己就是一个老员工了。
虽然此时自己的工作技能还有所欠缺，但是自己的心态最起码摆的很端正，那么此时再面对上级的高标准要求也就显得坦然许多了。
03.而且公司像老员工那样要求自己，也是对自己的一种激励，你可以把这种高要求看成是自己能力有所提高的一种方式，那么再面对此类问题时，也就不会感觉那么委屈了。
其实这个问题还是得看自己怎么想吧，自己从不把自己看成一个职场新人，而总是以老员工的标准要求自己，这对自己而言，又何尝不是一种不断进步的捷径呢？
当我看到这个问题的时候，我想反问你一个问题：当你以一个职场新人的身份，拿着和同岗位老员工一样薪资的时候，你有没有问过为什么？
如果你没有考虑过这个问题，那么你的问题你也该自己去找找答案。而这个答案决定了你未来能否快速地成长和适应职场。
学校与职场本身便是两个迥然不同的运行体系，如果你一直以学生的思维去考虑这个问题，那么你将永远都得不到自己想要的答案。
这是一个商业的社会，任何一个公司的存在都是以营利为目的，任何劳资关系从本质来说也是一种商业关系。公司给了你一定的报酬，那么与之相对应的你就要还给公司相应的回报。在学校我们是处于一种“接受者”的状态，我们接受学校的管理，接受老师的教导；学校的一切工作都是围绕着我们来进行开展，在那里我们是学校的中心。
但到了职场我们便转换成了“付出者”，我们要为公司做贡献，我们要快速地为公司创造出价值。所在的岗位，所负责的任务，已经要求我们要时刻为了同事和未来的客户进行服务。在那里公，司才是生活的中心。
公司不养闲人，团队不养懒人。你可以认为你年轻，可工作成果不会因为你的青涩而有所偏向；你可以认为你是新人，可顾客不会因为你是刚来的，就会对你无限的包容。
“职场新人”，主要重心在职场，而不再新人；“新人”主要的重点在于你需要快速的成长，而不是你可以有理由选择逃避和安逸。