第1个回答 2020-05-04
关于这个问题，还是要从你为什么要辞职而分析了，如果是因为苦于多年的工作努力而没有晋升，那现在晋升了，就不用考虑辞职了；但是如果不是因为晋升或者是薪资待遇的问题，那就另当别论了。
记得马云说过关于员工辞职的原因，无非就是两点，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。个人感觉针对员工辞职的问题，关于钱的问题，这个容易解决，但是心受委屈了，那用人单位那就要好好的反省一下吧。
所以如题所说，还是要看你辞职是出于什么目的，是为了什么这个非常重要。
第2个回答 2020-05-02
那就要看你辞职的原因是什么？假如说你辞职的原因是因为薪水太低，或者是觉得自己的职位太低，那么这样来说的话，我觉得还是可以考虑的，但是如果，辞职是因为很讨厌当前的一个环境，或者是自己非常讨厌目前的一个工作，想换一个环境，那这种情况下，我觉得还是辞职比较好，因为到头来只不过让自己延长这种痛苦时间
第3个回答 2020-05-02
每一个职务工作的变化都可能对你未来的人生产生极大的影响。所以，无论如何。我们都应该在这些时刻认真对待。同时每个人每家公司都有不同的情况。同时每个人不同阶段也不一样。当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，这不是一个随意的安排。
辞职是因为个人家庭的，身体等无法选择的因素这的话。那么就没有选择，不在讨论范围呢！
辞职是因为公司管理，老板人品，工作氛围。这个如果没有良好的工作氛围，其实现在留下，以后你也不能改变什么。当然如果目前是裸辞的状态，还是建议在留下一段时间。毕竟在高一级的职务下的再找工作会有一个好的起步。至少薪酬方面又加了砝码。但是注意个人的职业素养，在职期间还是做好本职工作。也是为了在新的职务上打好基础。
辞职因个人的发展空间，规划！那就要看公司给你的升职是否在预期之中。新的职务能否对你的工作能力有提高。如果合乎预期，那就抓住这次机会提升个人的成长。如果不是？请思考为什么公司给你的升职和你的预期有什么不同，差距在哪？是你对自己的预期过高？还是公司给的低了。这也是一次了解自身的好机会！
第4个回答 2020-05-02
工作，是人们生活和成长中重要的一部分。
当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，这充分表明公司对你的肯定。
可能是你的品质，工作态度，工作能力，对公司的忠诚度等等因素，让公司决定给你更多的机会和发展空间。
是金子总会发光，优秀的一面，总会得到别人的肯定和赏识。
工作是一次职业的选择，不管是辞职还是，接受公司的挽留，都应该从你职业生涯发展规划的角度，认真。慎重地去思考和选择。
当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，这充分表明公司对你的肯定。
可能是你的品质，工作态度，工作能力，对公司的忠诚度等等因素，让公司决定给你更多的机会和发展空间。
是金子总会发光，优秀的一面，总会得到别人的肯定和赏识。
工作是一次职业的选择，不管是辞职还是，接受公司的挽留，都应该从你职业生涯发展规划的角度，认真。慎重地去思考和选择。
第5个回答 2020-05-02
如果你是个人才，公司会比较重视，当你因为个人原因或者是工资低想跳槽的时候，提出离职申请，他们都会问你原因，你和他说完原因之后，他们会根据你的原因向公司的上司探讨这个人才是否去留。如果公司的上司感觉你这个人才不错，他们是愿意给你涨薪资的或者是升职。这样的事情再也每个公司都很常见的事情。我如果是这个员工，我会留下。在哪里都是打工，被一个公司的领导重视是非常重要的，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。竟然重视你，为什么要走呢，鼓励自己做到更高的位置，才是自己想做的。