签了劳动合同不给员工可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位未向员工提供劳动合同是违法行为。员工可以投诉，并要求用人单位退还押金，按合同支付工资，并在离职后索取工资。
2. 如果能证明自己是公司员工并已离职，即使用人单位未支付工资，也可向当地劳动监察大队投诉。
3. 企业未将劳动合同交给员工，意在让员工难以维权，甚至放弃权益。然而，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。员工可在申请劳动仲裁时要求支付双倍工资。
4. 若企业无法提供劳动合同，则需支付双倍工资。一些企业与员工签订书面劳动合同，但未给员工一份，导致合同流于形式，或合同被企业擅自修改。
5. 劳动合同应由劳动者持有，以此规范双方的权利和义务，并提醒双方遵守劳动纪律，防范违规行为。
6. 如果劳动合同中未约定重要内容，且未交给劳动者，则合同对劳动者无效。在这种情况下，如发生工伤，劳动者仍可要求工伤保险待遇，只要能认定劳动关系。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同未载明必备条款，或未将合同文本交付劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需承担赔偿责任。