用人单位与员工签订劳动合同时，只约定了管理、技术、工人这三类岗位，而没有明确具体的职位信息，这个合

Question

用人单位与员工签订劳动合同时，只约定了管理、技术、工人这三类岗位，而没有明确具体的职位信息，这个合同条款有效吗，法律时效是多长时间？

Answer 1

　　用人单位与员工签订劳动合同时，只约定了管理、技术、工人这三类岗位，而没有明确具体的职位信息，如果是双方真实的意愿，这个合同条款有效，法律时效按合同约定。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

有效，劳动关系仲裁时效是1年。