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不签订劳动合同的法律责任
不签订
书面
劳动合同
用人单位有什么
法律责任
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同,需要向劳动者付双倍工资
。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
用人单位不与劳动者
签订
书面
劳动合同
应承担
的责任
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
用人单位工作
不签订劳动合同
后果有哪些
答:
法律分析:1. 用人单位如未与员工签订劳动合同,可能面临需支付未签劳动合同期间双倍工资的法律责任
。2. 若未签订劳动合同,用人单位将无法合法设定员工的试用期。3. 缺乏正式的劳动合同可能导致员工及技术人员的不稳定,影响企业的运营效率。4. 在没有劳动合同的情况下,用人单位可能难以有效保护自身的商...
不与劳动者
签订劳动合同的
后果
答:
1. 法律分析:如果单位不与劳动者签订劳动合同,
将面临支付双倍工资的法律责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。2. 法律依据:劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿性、...
不签劳动合同的
后果有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
没有订立书面
劳动合同
会承担哪些
法律
后果
答:
法律
分析:用人单位
不签订劳动合同的
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
用人单位
不签劳动合同的法律
后果
答:
2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”法律依据:《...
用人单位
不签劳动合同的法律
后果是什么
答:
法律分析:用人单位
不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者
签订劳动合同的
,则用人单位须承担相应
的法律
后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位如果在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么
责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;
2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
公司没有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么
责任
或者...
答:
没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿
责任
或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。
法律
分析用人单位超过一个月未与劳动者
签订劳动合同的
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
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