股份制所有者和经营者分离

Question

总说股份制的所有者和经营者分离，但是我们经常听说本企业员工持有本企业的股份，不太明白怎么回事，能不能麻烦您帮我讲解一下啊，非常感谢！

Answer 1

你好，你说的这问题如果要全部弄明白，需要把问题扩大，由于问题涉及到现在企业何为要进行两权分离，以及两权分离所形成的四种企业形态的绩效比较。在这就“本企业员工持有本企业的股份”这一问题，我简单说说，大家相互交流公促进。1，所有权与经营权的分离，源自于企业日益做大后，原所有者和经营者（同为一人），他们的经营能力已不足以为公司的未来发展提供更大的帮助和支持，相反由于经营能力的有限，这大大限制了公司的未来成长。这时为了更好的让公司在未来得到发展和成长，就需要一个经营能力更强的人出来管理和经营。也就是在这种大背景下的切实需要，所有权和经营权实现了分离。2，亚当斯密曾说过： 给别人打理钱财 ，是不会比给自己打理更积极的。由于分离过后，经营成本大大增加，这时就需要更好的经营业绩来支撑这些新增加的经营成本，所以对经营者的业绩要求就更高，但由于分离过后，经营业绩也同样存在强、弱之分，这一问题的出现往往由俩部分组成，一是，经营者的经营热情不高造成的业绩低下，所以必须得有更好的激励政策来提高经营者的热情，让他们能更好的为公司工作，所以有了股权奖励、分红等的出现，你所说的问题就属于这类。其次也是最重要的有些不良经营者私吞所有者财产或是浪费企业资产，导致雇佣经营者的隐形成本大大增加，所以有了董事会，他们的主要职责就是对经营者进行监督和控制。 所以在这种情况之下，股份制公司必须做好：激励政策和监督控制作用。这样的企业才是良性发展的，不然就存在病态和隐患。你所说的问题就属于前者，其实这并不与两权分离相矛盾，两权判断最主要是看所有权的组成分配所占比列，在分给经营者的股权权与总的股权来说所占的份额是很小的，而且它所发挥的作用却是巨大的。 小子愚钝，如有不是之处请予指正，大家相互交流嘛。