建筑工人工伤停工留薪工资

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

1、建筑工人也是劳动者，无论是否签订劳动劳动，是否 缴纳工伤保险 ，都应受到法律的保护；受伤之后，应当由用人单位在职工受伤30日内，或者由本人在一年以内， 申请工伤认定 ； 2、在受伤职工伤情稳定，终结治疗后，应当申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定级别赔偿； 3、工作赔偿内容有：停工留薪工资、医药费、伙食费、护理费、 一次性伤残补助金 、 一次性医疗补助金 和一次性 就业补助金 ；

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 、 《工伤保险条例》第六十四条 《工伤保险条例》第三十七条 、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 四、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。