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工伤停工留薪工资谁出
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位支付
。工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪...
工伤职工
,
停工留薪
期
工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未...
停工留薪
期内
工伤职工
原
工资
福利待遇由谁支付
答:
工伤职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定
。停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬,而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入,不属于正常工作时间工资的范畴,且在停工留薪期...
劳务派遣人员
停工留薪
期
工资
由谁承担
答:
由劳务派遣单位承担
。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段...
停工留薪
期间上班
工资
怎么算
答:
原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
工伤停工留薪
期的
工资
由谁支付
答:
工伤职工
停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利...
工伤留薪
期间(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤停工留薪
期的法律规定
答:
若职工认为单位支付的
停工留薪
期
工资
不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,...
工伤
的
停工留薪
期的
工资
是由保险赔还是公司赔?
答:
停工留薪
期
工资
,应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪
期
工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
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