公司拖欠工资是违法的，用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
法律分析
相关法律法规规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而旷工一天扣三天工资的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，其次这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款，关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的，最后这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服，恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一，如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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