第一、先问问老板原因是什么？是自己不胜任工作还是公司承担不起过大的工资开支，看看有没有挽回的余地。不过当老板决定辞退你的时候肯定是已经经过深思熟虑的，但至少走也要走的明明白白。同时可以通过老板了解一下自己有哪方面的不足，可以作为借鉴，俗话说得好：摔倒了不要着急起来，先看看地上有没有“钱”捡再起来，所谓的“钱”其实就是别人的一些看法与建议，这样有助于自己的成长，看看别人眼中的自己是怎么样的，以免以后犯同样的错误。
第二、好好反思总结一下自己的问题，是自己能力不足还是其他原因，如果是自己的原因，那自己就该好好学习提升了。我维权可不是要去劳动部门怎么样，而是当场和老板沟通，就离职按相关自已的工作想法及绩效和老板做明确交流，至于离职补偿，老板自已看着办！我只要老板知道，我不会纠缠着公司，但请公司也痛快点解决这事。
第三、看看自己积累的能力与资源，如果去其他公司，自己有没有优势。说不定换一个环境，你会干得更好。
第四、有没有可能自己创业，自己积累的经验与资源有机会吗？自己还缺什么？资金、人脉、客户资源？
第五、还在不在老行业做，是否可以考虑换个行业？说不定其他行业与领域更适合自己呢？
总结：职场中不管发生什么事情，永远记住一点：只有知识、经验教训是不会辜负与背叛你的。不论结果如何，让自己成长才是第一要务。这样才能在未来的职业生涯中避免同类事情发生，才能步步高升，事业兴旺。最后祝你事业更上一层楼！碰到这事，难免无法接受，但你必须接受！心境坦然些，或许才是解决问题的的最好办法。
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第1个回答 2020-11-14
首先，我会检讨一下，自己到底是哪些方面做得不足，在今后的工作中一定要努力改正它。然后重新找工作，毕竟此处不留人，必有留人处。
第2个回答 2020-11-14
这就要看老板是以什么理由叫你辞退的，如果是合理的理由，可以向他索要三倍工资。如果是不合理的理由，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
第3个回答 2020-11-14
这个时候我会非常的生气，然后会找到劳动部门进行投诉。