如果一个老板开除了一个员工,后来又答应这个员工返岗工作是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是想给员工一个改过自新的机会，同时也能够对她进行感恩努力的工作，这样都是，互利双赢的局面，说明了老板的聪明和狡猾
老板该如何对待员工？

1，不愿意给优秀的员工分钱，是对公司利润的最大浪费。因为他们不会尽力。奴隶不要钱，但奴隶的效率最低。奴隶主发现了不给钱效率最低。所以就让奴隶变成了自由农民，然后按劳动给予他们报酬。

2，珍惜最优秀的人才。平庸的人能识别谁是优秀的人，但是他们会嫉恨优秀的人，最终让优秀的人离开或者毁掉。优秀的人才一般都有个性，很难相处，但老板要学会看结果，只要有业绩，我们就要珍 惜他们，他们才会替我们赚钱。



3，不要为有问题的员工浪费时间，部分老板喜欢教育那些有问题 的员工，甚至天真的以为他有能力改变这些员工。其实一个成年人很难被改变的。他的父母，老师都没改变他，何况你呢？十年树木，百年才树人。老板应该花时间精力在那些优秀的员工身上，让优秀的员工更加优秀，创造的业绩更加多。企业的利润本来就只来至于 20%的优秀 员工。有问题的员工，开除就行了。

4，员工每周都要交工作报告，并且写上工作成绩，不然就是对自 己的时间与金钱不尊重。公司毫无效率。不要去询问那些不优秀的人的意见，他们的脑子本来就是个摆设，如何变得更优秀，你应该去问优秀的人，问有成绩的人。兼听则明，不是让你听垃圾的意见。

5，对员工定出高标准。不要怕他们达不到。给他们一个目标，让他们去攀登，取法乎上，得其中。取法乎中，得其下。

他们若是做得很好，并且达到了高标准，马上奖励他们。许多老 板在业绩好的时候，说自己领导有方。业绩差的时候，就怪员工无能。 这是非常愚蠢的性格，不要抢下属功劳。

Answer 2

一个老板开除了一个员工，肯定是有原因的！后来又答应这个员工返岗，这也是有原因的！老板开除一个员工，算是对员工一种很残酷的惩罚！后来又答应这个员工返岗工作，一般不是老板良心发现，有了怜悯之心，而是有人参与了调解，这个人与这个员工关系应该很好！的确，有人来劝解，老板就要给个面子，并且思想观点也会有所改变！

Answer 3

关于这个问题，我认为。开除。员工。肯定是有一定的开除的理由的。既然开除了。又答应这名员工回来工作。我认为有以下两个原因。一是。这位员工。这技能。是很高的。他被开除了这个岗位别人无法胜任。第二个原因是可能这个被开除的员工。在家里条件可能是。非常的困难。员工哀求老板。把她留下来吗？这位老板。也是非常心善的。这也是有可能把他留下来的原因。

Answer 4

公司经营每个级段需要的人员都不一样，有可能在那个阶段，这个员工已经不适合这个公司的发展需求。可是另一个阶段公司有需要这个员工去做莫些事情，为公司创造收益，其实这也是经营之道，也是公司不养闲人的一个亘古不变的道理。

Answer 5

开除了又答应回去上班原因大体有几个原因，一个是这个员工本事挺不错的但是不听领导说，一个是老板想辞掉了但是员工有找来想回来上班老板觉得公司又缺人所以答应了，一个老板气头上员工整好碰上成了出气筒被辞退后来员工没有找到工作找到老板又被录用了。