单位辞退员工要立即支付工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

按实际情况，劳动者辞职，在办理解除劳动合同手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。相关规定《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


用人单位无权单方变更劳动合同，调整劳动者工作岗位。用人单位因此而辞退劳动者的，是非法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。用人单位应足额支付劳动报酬。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

当然要吉立即支付工资了

Answer 3

单位辞退员工要立即支付工资吗？我的回答是，要看单位的规章制度是怎么定的，如果是按照单位当月开工资所规定，那么你就等工人在开工资时，领取你的工资。还有一点儿就是单位无缘由辞退员工的话，员工有权要求单位立即支付工资，如果单位拒绝支付员工的工资，员工可以向劳动部门或者劳动仲裁提出申诉。

Answer 4

当然应立即支付工资和补偿。单位辞退员工，应在员工离职即日结算工资和工龄补偿，不得拖欠，否则被辞退员工可以通过法律手段或到劳动部门申诉解决。

Answer 5

单位辞退员工需要立即支付工资，把当月的工资结清，并且按照工作的时间长短给予赔偿金，一年支付一个月的赔偿金，不到一个月超过半个月也按一个月支付。