法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
扩展资料：
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：
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第1个回答 2019-05-06
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
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第2个回答 推荐于2018-03-09
法律并无明确规定病假一定需要医院证明，但是单位索要医院证明是合理的，因为并非所有的疾病都需要请假（比如普通感冒或者高血压之类的慢性疾病），什么疾病需要请假，医院是专业人士，由他们来证明是合理的。当然，你有其他证据证明需要病假的，比如凭着诊断记录从常理判断就需要请假休息的病情之类的（比如急性传染需要隔离住院治疗，比如短暂丧失生活自理能力等的疾病），可以和单位协商免于证明。
最后，作为请假人，对于单位的合理要求，建议予以配合。本回答被网友采纳
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第3个回答 2020-09-12
请假，病假条日期开错了，再去找给你开的那个医生重新开
一般是不能重新开的，只能想办法再另外开了
经常给网友开得多本回答被网友采纳
一般是不能重新开的，只能想办法再另外开了
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第4个回答 2021-01-13