在职场上默默付出的人，为何最后都是吃力不讨好？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上默默付出的人，最后都是吃力不讨好，这句话本身就代表这个人能力不够。

所谓的默默付出，如果只是养精蓄锐，蓄势待发，那么就另当别论。

职场的本质是工作效益以及因为你的工作而给公司带来的利益，你所在公司的本身就需要在重多的企业中脱颖而出才能有机会蓬勃发展。假如你默默付出，但是没有任何锋芒，那么即使你没有犯什么错误，至少也说明你的性格中缺乏了竞争意识。

如果作为普通员工，公司或许愿意留用到一定的年纪。但是公司领导绝不会因此提拔你，因为只是默默付出的人，没有相应的资历去说服其他的员工或者体现出你有能力领导他们。

再则而言，难道只有默默付出才是为公司效力吗？ 那些活得张扬、自信、大胆提出自己意见与想法，勇敢去尝试的人，就不是在为公司做贡献了吗？ 所谓多做多错，不做不错。一直默默地，按部就班地，自然错误少。那些敢闯敢试的人，是看起来不好相处，犯错误也多。但是也正因为有这样的一部分人在，公司才能一步步地往前发展甚至迎来全新的变化或者生机！

放眼去看，公司的领导班子里，绝对是能说会道，八面玲珑，敢做敢闯，杀伐果断的人，而非那些唯唯诺诺，只知道默默付出的人。

其实，如果你是默默付出的人，你所要考虑的是改变，而非总是想着自己的委屈，觉得自己真是吃力不讨好，从而最后变成混日子的人。如果你真的心里渴望被重视，自己的付出能被珍惜，那么你一定要改变自己的想法，学习有技巧地去表现自己。有时候，敢表现并不是骄傲或者是爱出风头，只不过是个人魅力的体现和自信的风采。只有这样的人才会给公司注入活力，也让领导欣赏。

Answer 2

在职场上默默付出的人是最不受老板重用的人，老板要的不是埋头苦干的三好学生，要的是有想法有干劲有冲劲有头脑的人才。

Answer 3

因为默默付出的人不懂得表达。别人不知道他的付出，所以吃力不讨好。

Answer 4

因为别人会将你的帮助视为理所应当。他们并不会感激你。不会在乎你的付出。