没签合同，劳动法，工作三个月了，可不可以隔天就辞职

Question

如题所述

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

您好，根据劳动法及劳动合同法，建议提前30日通知公司。追问

他说要提前三十天，但是没签劳动合同呀，他总不可以按劳动合同要求办吧，我们在茶楼上班，1800的底薪，平时加班飞5块钱一个小时

追答

双方可以协商，您可以把没签劳动合同作为谈判的重点。

追问

哦

追答

建议试试看。

追问

好

追答

@~@

Answer 3

可以，都没签合同