公司裁员不按劳动法补偿，而无法和被裁员工达成协议。现在公司就开了放假通知给员工，内容是：目前,公司业

Question

公司裁员不按劳动法补偿，而无法和被裁员工达成协议。现在公司就开了放假通知给员工，内容是：目前,公司业务进入淡季,现决定对部分员工进行放假.现通知如下1、从该通知发出之日起开始放假，放假截止日期以公司通知（电话或者书面方式）的为准。放假期间包含以前工作的补休。2、放假期间生活费将按相关法律的规定在每月月底以现金方式支付，请您在每次月月底来公司领取。3、放假结束后，请您在收到公司发出的假期终止的书面通知后，按通知规定的时间回公司上班，否则即视为旷工。我想咨询一下公司在不停业的情况下给我们放假是否违法？我们是否可以有权利要求公司按每做一年赔一个月呢？我们应该怎么办呢？公司从来都是把工资打到账户，为什么现在要求我们月底来领？（我们签的合同还有2年到期，我们科室人员）

Answer 1

公司的发文中并没有表示要和你们解除劳动合同，最多是对劳动合同进行了部分变更，让你们放假，降低工资，至于让你们去领取现金，我想有几个原因吧：1、领取的时候会让你们签字的，这个签字单子你要注意，看看上面到底写了什么。
2、要每个月都看到你们，如果你们不去领取或者不按规定领取，那么可能你们在外面有其他工作了，那就是说你在外面还有其他工作，这样的话，公司可以解除劳动合同而且不支付赔偿金的。本回答被网友采纳

Answer 2

既然公司能够书面通知你们，说明他们已经做好了和你们打官司的最坏打算，否则不可能留证据给你们。

建议早寻出路，让其他人去搞吧。

Answer 3

我看是没什么戏，既然人家不留你，硬待那也没有意思。