工资低想要涨工资，是应该跟老板提还是应该跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中有的人在一个公司做了很久，工资特别的低，他们想让老板加薪，但是他们又不知道怎么做。那么我们在做这个事情的时候，我们首先就要考虑一下自身的条件和能力，在考虑老板会不会给自己加薪，如果老板不给自己加薪在选择跳槽。

我们要考虑一下自身的条件，自己在这个公司里面的能力特别的足，觉得这个工资应该有待提高。那么我们就可以尝试着跟老板商谈给自己加薪水，可以跟老板说，我觉得我的能力应该有更高的薪水，并不是只有这么一点的薪水。这个时候就看老板他是怎么说的，如果老板也觉得你的才能跟各方面的能力都比较突出，我相信一般的老板都会选择给你加薪的。

如果谈判没有成功，我们就可以选择跳槽。要相信此处不留爷，自有留爷处。只要自己有能力那么既然这一个地方给的薪水不到位，那么其他地方给的薪水肯定会比这个地方高一点。最重要的就是看自己的能力了，如果在公司里面是一个技术工，那么不论跳槽去哪里都能够吃香的。假如自己只是一个普工，那么我建议还是再忍一忍，普工不论是在哪家公司一出来就是一大把，最不缺的就是普工。

在公司里面想要老板涨工资都是要看自己的能力来的，能者多劳，那么能者他的工资肯定都会比较高的，自己能力比较高，就算他不给你加薪，你提出辞职也是可以的。

Answer 2

跟老板提，如果老板不能满足你的涨薪要求在跳槽也不迟。工作中基本上每年都面临涨薪，如果次次都跳槽，那么很难在一个公司长久，也很难有职位的提升，更会让hr觉得你没耐性从而不考虑入用你。

Answer 3

你在这个公司人际关系和工作环境等方面应该还可以，否则应该直接就跳槽了而不会有此一问。
在这种情况下，我觉得你至少应该给你老板一次机会，因为很多时候，跳槽并不是一个很好的选择。也许薪水确实涨了点，但是人际关系方面未必有原来的和谐。

Answer 4

首先在提之前需要让公司依赖你，你需要主动承担一下别人无法完成的活，或者短时间内无法完成的，让公司在失去你时会考虑重新请人的成本，那时你提出辞职老板会充分考虑是否给你涨工资的。

Answer 5

工资低，想涨工资，当然要跟老板谈一谈。如果你谈都不跟老板谈，那么你最后的机会都没有了，也只能去重新找工作，重新花费大量的精力去翻阅公司，找自己想要去的公司。如果你低下头来去跟老板谈一谈，说不定还有点儿希望，如果没有希望的话也说明你尽力了。