很多资深职场老鸟挂在嘴边的一句话：”工资都是跳槽涨出来的“。凡事无空穴来风，所以这么说也是可以的，但并不是随便跳槽就能拿到高工资。今天老王和大家分享一下自己的见解。
工资涨幅与什么有关？工资的涨降与你的个人能力、所处的职位、还有业绩等直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相匹配的条件，比如说业绩，比如说职位。
跳槽不意味着涨工资。有些人在一家公司上班，稍有不顺心就辞职跳槽。然后去另一家公司不顺心再接着跳。这种事情经常发生在90后身上，总是抱怨公司制度不合理，不人性化，唯独没有考虑自己的斤两。这样你就是一年跳一百次工资也不会高。
潜在价值是高工资的另一种保障。最明显的例子就是名牌大学毕业生的实习生工资甚至高过野鸡大学老员工的工资。有的时候公司招人看的不是你现在的能力，而是你的潜在能力。所以跳槽之前想一下自己有什么潜力是值得另一家公司付出高薪聘用你的。
跳槽是提高薪资的捷径。人才永远都是稀缺的，猎头这个行业就是为了挖墙脚诞生的。一个人有了能力，到哪里都能干出一片事业，前提是有一个展现自我的平台。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。
能力、岗位与薪资。在我们辞职找工作时，一般的薪资要求都会高于上家公司。人工作就是为了钱嘛，你不给我这些工资我就继续找，终会找到一家重视你并给你高工资公司。
总结：但凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。有些公司的高管都是固定的，有的时候N年不撤换一次。晋升的空间有限，当你掌握了你这个职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。如果是因为其它原因跳槽，在要求工资的时候还是看看自己的斤两吧。凡事因人而异，社会残酷，不是别人能做到的事情也适合你。
涨工资和跳槽有很大的关系。
1.涨工资受限于公司的营业收入。
朋友小刘所在的公司这几年的业绩都不好，所以她在这家公司的4年里只涨了两次工资，每次幅度也不高，也就是10%的样子。同期和她进入公司的小赵一年之后就跳槽了。听小刘说他们两个人现在的工资差距已经有5000元了。俩个人能力相差不多，但是小刘和小赵的不同选择，就造成了这5000元的工资差距。
2.工资是跳出来的，这话一点都没错。
公司里的一个同事在金三银四的黄金季找到了新的工作，当他向领导提离职的时候，领导本想通过涨工资挽留。但是听了他跳槽之后的工资，就断了这个想法。跳槽涨薪幅度超过了30%，而作为一名基础员工来说，领导也只能为他争取到15%的特殊涨薪。
3.跳槽也会碰触薪酬天花板。
我的一个朋友，他个人能力非常不错。所从事的也一直是稀缺的，核心的工作。这几年在百度、阿里、腾讯三家国内顶级公司工作之后，就触碰到了薪酬的天花板。因为一些原因，当他从BAT最后一家离职后，没有公司能给他开出他想要的薪资。要么委屈自己进入一家公司上班，要么另寻出路，跳槽成了他最难的事。
总而言之，当我们的个人能力被低估的时候，很容易通过跳槽来解决工资问题。而当我们的薪酬达到行业天花板的时候，那么跳槽又成了一个难题。你的工资水平距离行业天花板还有多少呢？留言说说吧。