第1个回答 2021-10-02
这不属于违法，但属于无脑。根据法律规定，社保费个人承担部分用人单位可以在员工工资中代扣代缴，即在发放工资时进行扣除，发了工资再从员工个人账户中扣除，一是多费事，二是我觉得也扣不了（银行不会支持，严重怀疑你说的真实性），三是多计个税。
综合分析，你所说的事情应该不存在。
第2个回答 2021-10-02
用人单位总是在发工资后，隔段时间，（大约几天或更久），再从工资卡中扣当月社保，这属于违法吗？扣社保费，是可以的，发了工资，先展现，你本月应得工资，再扣了，社保费，这样充分展现，工资与社保费的，具体流程！并不违法！你不喜欢，发了工资再扣社保费，似乎喜得一月工资，又扣除了，一部份，似乎有些不圆满，殊不知，扣除部份是养老之用，作为，退休后的费用，可让单位，在发工资时，就扣掉，社保费，这样，没有落差！其实，发工资与，发工资后，扣社保费，都未有什么不妥！都不违法！好好工作，好好生活！展望未来！
第3个回答 2021-10-02
这事一点都不违法的，因为出现这种情况是这个单位发工资约定的时间跟社保缴纳的时间是不相符合的，所以说你个人缴纳的部分要从你相应的银行卡中扣除，当然这个卡可能就是你的工资卡，所以就会出现这样的情况。
第4个回答 2021-10-01
用人单位总是在发工资之后，隔段时间再扣当月的社保。这个行为不违法。其实我觉得这种行为是很透明的。很多单位直接在工资当中将社保扣除。作为职工来讲，根本不知道社保扣了多少钱。上述行为并不违法，不要多虑。