这是信息不对等造成的。 下面我就来详细的说几点：1.当你在企业工作多年，工资增长缓慢。还不如刚入职几年的新人。
因为你在企业工作的时间够长，一眼就能看出你的能力、技能、态度、潜力和性格特点。什么样的高度已经摸清楚了，以后也不会有大的变化/变化。你的身高在上级和HR眼里已经看得很清楚了。
企业内部的加薪取决于你以前的表现和未来可能的表现，你未来的能力基本上已经看到了你能做什么。因此，加薪幅度非常有限。一般随CPI上涨5%左右，业绩优秀的涨幅可以达到30%，但也是公司里极少数人(5%)，大部分涨幅在5%到10%之间。
2.跳槽不一样。新公司对你的过去和未来一无所知。简历只是经验，面试只看技能和基本能力。
甚至可以说，一个优秀的面试基本上只能看到一个人的30%，剩下的70%都是基于这30%的猜测，甚至是已经看到的猜测和预测。准确地说，这是风险。
说到风险，投资最适合金融。风险越大，回报越大。在招聘就业领域，部门可以用这样一个概念。70%的风险是看不见的，但如果有未知的风险就有收益的可能。所以企业想用看到的30%来赌可能的收益。
在跳槽面试中，一般情况下，作为求职者，我们会在现有薪资基础上提出20-30%的加薪要求。
有的人为了获得更高的跳槽待遇，甚至“优化”“美化”“谎报”自己现在的工资。企业预期收入赌注的筹码是给候选人一个理想的薪酬。
这部分的加薪幅度是20% - 30%，甚至有些行业的公司可以加薪50%，这远远超出了留在公司的年加薪幅度。
3.
所以总体来说，双方的信息是不平等的，企业也不能完全掌握候选人背后的实力，所以加薪是企业愿意并且能够超过加薪的。
当然，对于求职者来说，企业端信息不平等的一个方面就是很难判断企业是好是坏。
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第1个回答 2021-09-24
老板肯定希望能用少的工资获取你更多的劳动力，你不提加薪公司肯定不会主动给你更多，而且给你涨工资可能会导致其他员工也有涨工资的需求，跳槽就不一样了，新公司对你原本的工资水平不了解，他们会根据市场价和你的期望薪酬来给你定工资。
第2个回答 2021-09-24
因为跳槽会觉得你的实力非常的强，可以给公司带来更多的利益，所以在刚开始的时候公司给你的钱就非常的多，而内部调薪，你的公司本身就知道你是一个什么样的人，想要给你额外加一些钱，肯定是有些困难。
第3个回答 2021-09-24
因为自己能力有了一个特别好的提升，所以很多公司就特别重视，给出的工资也会特别的高。
第4个回答 2021-12-04
内部调薪，因为是由你底薪在那儿做参考，所以内部调薪是很有一定局限性的，如果你跳槽就不一定了，如果你跳槽的话是根据你的实际能力来定位的。本回答被网友采纳