公司规定试用期三个月，可是辞职要提前一个月，我该怎么做？

Question

公司规定试用期三个月，可是辞职要提前一个月，我该怎么做？公司规定试用期三个月，可是辞职要提前一个月，本身公司存在欺诈，面试时说是翻译底薪两千五加提成，上班一星期才说是责任底薪，第一个月有一千二的保底，之后就是没有业绩就没有工资，当时去应聘翻译的，可是实际工作并不是翻译，而是在一家涉外婚介网站上用一些女士账户与老外搭讪聊天，老外聊天是要付费的，费用不低，聊天内容我只能呵呵，很多同事不拿工资就走了，问老板要老板也不给，想辞职，可是不想这样便宜无良老板

Answer 1

试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。用人单位不办理的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。
但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。本回答被网友采纳

Answer 3

这种公司拿钱都感觉脏，就当交学费了，赶紧抽身吧，还提前一个月，要我说当场就跟他翻脸！至于其他不甘心什么的，多在网上把你的经历说下，也好给后来者一个惊醒就是它的意义所在了追问

关键是骗了好多人如果像同事一样直接走人，他还会继续坑人，还会不断有人受骗

追答

这个你只能把你知道的情况反应给当地的劳动纠察大队！其他的你改变不了什么，另外你也可以找到一些公司违规的地方为理由，来跟老板谈判让他支付正常工资

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Answer 4

本身不管在哪个公司上班都有试用期，你当时面试的时候就应该问清楚试用期间工资是多少，打算走人的话当然要搞清楚怎样能把钱拿到手再走，如果需要付出更多，还不如马上走，跟无良老板多打工一天都觉得是浪费自己的时间…还不如早点换其他地方，多天时间开始挣钱追问

问了的，上班之后和面试时说的一点都不一样，没有多少工资就是不想让别人再被他坑了，公司每个月都会来新人，第二个月基本就会走完，所有人都是没有工资直接走便宜的就只是无良老板