生病辞急工扣一半工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

生病辞急工应当结清工资，用人单位拒绝擅自离职的应当赔偿损失。

所谓辞急工，指即时解除劳动合同。生病应当就医，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间用人单位应当按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

劳动者生病并非可以即时解除合同的法定理由，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定法定过错，应当按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，与用人单位协商一致或者提前30天书面通知解除合同。

劳动者生病向用人单位申请辞急工，是按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位同意的，不得扣减工资；用人单位拒绝的，职工擅自离职是违法解除合同。
劳动者以生病为由告知用人单位辞工离职，是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的违法行为。

按《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者违法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位直接经济损失。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号

18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

Answer 2

为什么一生病就要辞工呢？你生病了就请病假啊，如果单位不肯的话就由单位主动辞退，你那不是占主动了。
你自己还要辞职干嘛。劳动纠纷的话，如果是私人单位的话，建议找单位当地的街道的劳监部门，跟劳监部门申诉，看看劳监部门能不能帮到你。

Answer 3

这样的情况，
先和公司沟通，
带上证据。
不行只找劳动局投诉。

Answer 4

劳动者在生病期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。