被公司辞退不给补偿金能否仲裁？

Question

入职11个月，公司以请假频繁为由辞退，不给补偿金。
本人在请假情况下，没有耽搁工作。

现在想要劳动仲裁，根据收集的这几个情况，胜率大吗？
1️⃣每周下班强制性无偿开会三小时
2️⃣面试a公司，在a公司上班，劳动合同却是b公司（员工不知情）
3️⃣违法辞退，不给补偿金

Answer 1

是的，被公司辞退后如果觉得自己有权获得补偿金，可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，他们会进行调解或仲裁来解决劳动纠纷。确保你收集了有关被辞退的证据和相关文件，这将有助于支持你的主张。追答

是的，被公司辞退后如果觉得自己有权获得补偿金，可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，他们会进行调解或仲裁来解决劳动纠纷。确保你收集了有关被辞退的证据和相关文件，这将有助于支持你的主张。

是的，被公司辞退后如果觉得自己有权获得补偿金，可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，他们会进行调解或仲裁来解决劳动纠纷。确保你收集了有关被辞退的证据和相关文件，这将有助于支持你的主张。

是的，被公司辞退后如果觉得自己有权获得补偿金，可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，他们会进行调解或仲裁来解决劳动纠纷。确保你收集了有关被辞退的证据和相关文件，这将有助于支持你的主张。

Answer 2

根据您提供的信息，这些情况都是违反劳动法的。以下是我对每个情况的分析：
1️⃣ 每周下班强制性无偿开会三小时：如果您的工作合同中没有规定强制性开会，那么公司不能强制您参加会议。如果公司强制您参加会议，那么公司应该支付您的工资。您可以向公司提出申诉，如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。
2️⃣ 面试a公司，在a公司上班，劳动合同却是b公司（员工不知情）：如果您在面试时被告知您将在A公司工作，但是您的劳动合同是由B公司签署的，那么这是一种欺诈行为。您可以向当地劳动监察部门投诉。
3️⃣ 违法辞退，不给补偿金：如果公司没有提供合理的解雇原因，或者没有提供适当的补偿金，那么公司的行为是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉。