如何克服我与领导的矛盾

Question

如题所述

Answer 1

既坚持了原则又没伤害感情，是一种工作能力的体现。【答案】首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未参杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。（阳光心态）其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。（对事不对人，体现谦虚的态度）再次，对于方案的撰写工作，我会经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。（转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上）最后，我会按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。在回答这个题目时考生往往会有以下困难：首先会很纠结两位领导有矛盾自己怎么办。情商低的同学会觉得自己很委屈，觉得自己命苦，怎么遇到这样的领导和单位。事实上领导之间有矛盾和分歧跟下属根本没有任何关系，作为下属以工作为重，把工作做好就够了。第二，想法简单的考生会说我会融合两位领导的想法，将他们都反映到方案中去。这是明显想当老好人的体现。事实上既明显违背了题目的意思，题目已经明确表明“无法融合”，又是工作经验不足能力不行的体现。领导之间有矛盾作为下属你怎么去调和呢。谁会听你的。

Answer 2

看来您还是愿意修复一下两人的关系。我建议您冷静分析一下，矛盾产生的根源是什么。
如果是个人性格的差异造成的，就比较好办，找个机会单独和领导谈谈，开诚布公地谈，承认一下自己的缺点和错误，给领导一个台阶下，基本上就能达到目的。
如果是原则性的矛盾，比如在如何执行规章制度方面，你俩有不同的想法而造成的矛盾，找机会向领导表明，你那么做是为了保护领导的前途和集体的利益，决不是出于对领导的不尊重。
我自己和领导也有点小摩擦，但我选择的是不解释，也解释不清楚--有些狗屁倒灶的事情就这样，解释还不如沉默。出现矛盾之后，我仍旧对他很支持很尊重（我对同事都这样，不管对方的职位高低，只要他们需要帮助，我就伸把手）。我的想法是，用时间来证明自己的人品，甚至不能证明也无所谓了，甚至于将来能不能和领导冰释前嫌或者成为朋友，那也统统不奢求，铁打的营盘流水的兵，有缘就聚一下，无缘就各走各的。
朋友，这是我的建议，仅供参考。

Answer 3

如果与领导有矛盾，就应该顺从领导的意思，不能蛮横顶撞。如果你的意见更好的话，要想法说服他。

Answer 4

首先要分析矛盾是什么，性格原因，还是确实是就事论事。其次正确认识上下级关系，只在于工作上，完成领导交给的任务，按时汇报工作情况。不要对单位的领导有太大的期望，他们是领头羊，责任比普通员工要重，也要互相理解。

Answer 5

如果想克服我对领导的所产生的矛盾，那么就应该言听计从听领导的安排，这样就与领导不会产生矛盾。