补签劳动合同时没仔细看,后来发现被骗了,现在反悔,怎么能推翻原来的合同？

Question

如题所述

Answer 1

签订合同后才知道受骗的，受骗的一方可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销合同，合同被撤销后无效。合同签订具有法律约束力。如有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致基于重大误解或违背真实意思的合同，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。
法律分析
签订劳动合同应在双方意思表示明确的情况下才有效，如果是欺骗情况下签订的劳动合同，劳动者可以申请撤销劳动合同，撤销后合同无效。合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的，按照法定管辖来觉得，一般包括被告住所地、合同签订地及合同履行地等管辖法院，不同类型的合同，其管辖法院也有所不同，具体需要看法律规定。书写起诉状，整理好相关的诉讼材料。到法院起诉，需要有起诉状，原被告的基本信息以及相关的证据材料，有诉讼代理人的，还需要代理人的身份信息，现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。法庭辩论质证。立案介绍后法院发送传票，确定开庭时间，也会对原被告双方的证据材料进行交换，对于证据的真伪及证明力大小等各方面在法庭进行辩论，有新证据的，也可提交。判决生效阶段。法庭辩论之后，法院经过调查分析，认定案件事实经过，作出合法合理的判决，对于判决结果有异议的，可提起上诉，请求上一级法院进行判决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

Answer 2

1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、如果你签订的劳动合同违法法律规定，或者违反协商一致，欺诈的，你可以劳动监察举报或者申请劳动仲裁。

Answer 3

如果这个合同里存在显失公平的条款，就属于无效合同！最好请专业律师帮你看看再定论！原则上讲，合同书上一旦签字了，就证明你是熟知了合同内容并可以接受的，想再次反悔的话有点难，除非是我上诉的那样，存在显失公平的地方的话，可以申请终止合同！

Answer 4

劳动合同是维护劳动者正常权益的保障，是法律的依据。签署劳动合同时一定认真看清责任、权利和义务。如果发现被骗了，不能说推翻原来的合同，你可以根据合同中的相关条款，是不是违背了劳动合同法。看有无霸王条款。要是有以上情形，签署的劳动合同就是无效的，你可以向当地劳动仲裁机构申请撤销，维护自已的合法权益。

Answer 5

劳动合同的签订都是本着双方互惠互利自愿的原则，签订之前需要阅读明白，特别是补充合同更应当仔细看看，否则一旦签字就会生效，具有法律效力，无法推翻。除非补充合同有严重违背劳动法条款，可以到劳动仲裁部门申诉。