老茶之前有位同事叫王哥，是一名老技术员了。技术能力挺强的，不仅对程序开发在行，对修电脑和网络也很在行，所以在这家公司好几年，一直受到老板的重视，待遇也挺高的。
后来，来了一位老板的亲戚分管这个部门。这个亲戚对技术一窍不通，看王哥每天好像都很闲的样子，然后工资又拿那么高。
想着刚到新部门任职，要来个新官上任三把火，打算把王哥给换掉，找个便宜点的新手顶替他。这样一来可以帮老板省钱，毕竟都是自家公司；而来也可以立立威，压压老员工的气焰。
就这样，这个亲戚也没有经过老板同意，就新招了个新手进来，然后让王哥带着，说是给王哥当助手。王哥一看这招式，心里跟明镜式的也不说啥，直接把所有的代码和账号权限都丢给新人，自己每天就是上上网，听听音乐啥的。
这位亲戚也不管王哥这样做，心想谅你也蹦跶不了几天了，等新人都熟悉后，就让你走人。
谁知道，新人来了一周后就提出辞职了，理由竟然是自己的技术水平太低了，没办法接手王哥的项目。他压根就看不懂王哥写的代码，而且也检查不出有什么bug。
要是没有王哥亲自指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需要花费的时间和精力太大了，还不如换个工作更轻松。
这就是王哥高明的地方，他写的代码从来不做注释，而且也不按规范来写。由于公司就他一个程序员，也没有人管这些具体细节，只要他写出来的程序没有bug就行。
所以，想要换掉他，除非他真的乐意传授给新人，否则难度是非常大的。
一个员工能不能被轻易的换掉，主要是看他是否有真本事，是否掌握着核心的东西
俗话说得好，真金不怕火炼，对于有真本事的员工，不是一个新来的领导说换就能换的。像王哥这样的例子，并不是鼓励大家这样做，但是想说明一点，那就是只有自己有真本事，掌握着核心的东西，别人是没办法轻易换掉你的。
如果自己辛辛苦苦工作多年，却能一朝被换掉，那么就得好好反思下自己，是否是真有本事，或是自己不懂得留条后路？
每个人都想把企业当成自己的家，大部分老板也喜欢用这个给员工洗脑。不可否认确实是有一些老板，真的希望员工能把企业当成自己的家，而且老板也把员工当成家人来对待。
但是，作为一名打工的人，随时都有可能被辞退，一旦出现辞退的情况，如果自己没有真本事，或是手握核心的东西，你是没有任何反手之力的。
以其担心会被人换掉，还不如提升自己的本事，多掌握一些核心的东西，只有这样你才有资本跟老板谈判。
碰到这种情况，
