派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同，属于劳务派遣公司人员，然后派遣到用工单位工作
临时工是用人单位直接招聘的工作人员
假如你们公司是A，临时工是B，那么公司的临时工就是B和A签劳动合同，由A来管理，发工资买社保等，C是派遣公司，如果B和C签合同，然后派遣B来A公司工作，那么就是劳务派遣，B和C之间签劳动合同，购买社保，B和A之前是劳务关系，而不是劳动关系。
派遣是 近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业） 的统一安排和管理，而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。
人力派遣作为专业的人力资源公司拥有多重外派员工的来源渠道，和具备多年的员工派遣经验可满足用人单位（企业）在不同发展时期的用工需求。泛亚人力提供的员工派遣 用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位（企业）无劳动纠纷风险，并遵循规范化管理和法制化轨道，是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。
不可信，你要有正式文本合同，要慎重
可靠的，因为负责劳务派遣的机构都是当地劳动部门认可的，没有问题。
最直观的（A：用人单位、B：用人单位直接合作派遣公司、C：具体操作劳务派遣公司。 劳务派遣是A&C之间的合作，委托代理是A&B&C之间的合作）。
劳务派遣是第三方公司与用人单位员工之间劳动关系；委托劳务派遣是，具体操作员工劳动关系的一方派遣公司与第三方公司建立合作关系，劳动关系是第三方公司与用人单位员工之间的关系，具体操作一方是负责为第三方具体操作的。
不是的。就是进去给人干活去了，不属于劳务派遣。如果是从中介进去的，人家可能会美其名日说是劳务派遣。说白了就是给厂子里拉劳动力。如果可以，建议楼主不要去电子厂，真心不是人待的地方，每天十二个小时。 *** 暑假工干过两个月。太累了
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。