在职场中,难免会有一部分人的领导是女的吧,为何大多人都抱怨女领导不好伺候,不愿意在女领导手下工作呢?今天我们就来说一下原因。
首先女领导容易情绪化,在职场上不乏有公私分明,知人善任的女领导,然而不少女领导都存在共同的特点,女领导比男领导相比更容易出现情绪化,虽然她们并非为传播自己的失控情绪,但你领导会更好地倾听自身的情感和感受,很少去河里冷静的思考他们的决定于后果。
相比于男领导,大部分的女领导会缺乏大局观,老板的大局观并不是指牺牲某些利益,而是为了处理好整体的利益和局部利益关系,男领导一般眼光较为长远,不在乎一些的得失,而大多数女领导往往大着于眼前,更易因局部胜负而耽误全局胜负,女领导对于全局思想的概念往往不会掌握得太好,以至于在很多时候使得团队和企业因为过分执迷于细节而落于被动。
女领导虽然对大局观不是很重视,但是相比之下他们对于细节要求是相当的高,在工作中,如果彻底的关注大局观而没有把握细节的话,到最后也是会失败的,女领导可能天生心细,要求在这点上会做得更好,只是往往他们对工作要求过高,而导致工作的不顺利开展,而且女领导往往对细节要求完完美,这样不仅加大了员工的负担,而且影响员工的工作效率,更是拖慢了整个团队的工作进度。