公司违反劳动法，可以直接解除劳动合同吗？

Question

公司没有加班费，不按照实际工资缴纳社会保险

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

当然可以。

但是你告了公司之后，还有可能在这家公司干下去吗？
中国的企业现状就是在夹缝中生存，如果足额效纳所得税保险等，就无法营利，无法生存，企业不存在了，工人就会失业，所以现在大啊分公司都不能足额缴纳，因此建议你没事不要和公司弄得太僵。

就算你不打算在这干了，跟公司打个官司，还有我少家企业敢再要你。

因此员工和公司之间尽量用协商的方式来解决问题，公司努力让员工挣到钱，增加员工的归属感，同时员工也要为公司着想，努力工作提高公司效益，公司赚钱了自然就会让员工挣更多钱，哪人企业主也不想做违法的事。

Answer 3

可以，以上两条你就可以告倒他们了。他们不接受你就到劳动监察大队上访。。。带上你们公司负责人的电话。

Answer 4

没有及时足额缴纳社会保险，可以解除劳动合同。

如果与单位发生争议，可以去当地申请劳动仲裁。

Answer 5

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳