我们进入一家公司，如果选择离职，原因是多样化的，有可能是因为薪资过低、无发展空间、老板不够重视、遭受恶劣对待等等。这些原因的出现是源自我们入职时的选择性失误。每个人都希望拥有一份体面的工作，可以向别人提及的职位和薪资，每天上班按时上下班，朝九晚五。穿着的衣服总会有一种时尚感，交际的人群都是高端大气上档次。可惜人生不如意真的是十之八九，这样的美梦是总会醒的。
为什么这么说呢？因为这是我们对公司未来前景的自我期望值过高。我们在进入社会的时候，找到一家企业，面试的时候所谈论的很多细节是不够深入的。譬如当我们面试的时候考官会告诉你薪资和福利，以及相应的结算方式。但匆忙之中，你听到一个符合心中意愿的数字，并且能进入一家合意的企业，所以还会想那么多嘛？当然是马上就答应了入职。
不过无论是什么类型的行业，都会拥有同样的问题，即入职后才意识到自己的选择是否正确。当表面的风光薪资拿到后，你才意识到这家企业通常会有哪方面的问题。譬如说高级管理岗位有限，晋升无望，失去了努力向上爬的冲动，而因为晋升缓慢，工资也就只能保证面试时所达成的数字。在马斯洛的自我需求理论中，这一点叫自我实现的需求，是证明我们价值的一点。
一家企业即使它的薪资待遇福利环境都能过关，它也可能会出现与与之相符的极大工作压力，而这一点也是许多人无法坚持下去的原因之一。一个需要负责任极大的工作，很有可能会导致许多职场精英在回到家后出现失眠、上火、甚至脱发的可能。而竞争力大，发展前景远的大企业，又不免整日都会勾心斗角和尔虞我诈，仿佛一场宫斗剧。不离职恐怕连寿命都会少几年。
离职的理由肯定会因人而异，但归根到底是因为干的不爽了。
你会因为什么而选择离职？
第一大类：本人的原因
这类理由可以找出很多，只要不太离谱，还是很容易得到单位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，计划回老家发展;不适应当地的气候，想换个城市看看;身体出了些问题，想辞职休息一段时 间;觉得自己知识浅薄，想考个研究生再深造一下;对象或者配偶在另一个城市，想去他或者她所在的城市发展;自己的承受能力差，适应不了公司的工作节奏;在这里一直比较孤单，处不到朋友，想 去自己朋友多的地方发展;不喜欢当地的人文环境，想换个自己喜欢的地方待等等。当然，个人原因不能找的太“矫情”，否则接受你辞职信的人必然想办法给你设点障碍。
第二大类：家庭的原因
家庭原因的辞职理由也很多，有些还比较沉重，更容易博得单位的同情，比如：父母年纪大了，希望自己回到身边陪伴;家里有小孩，需要辞职照顾;家里盖房子，没人操心，需要回去操持;家里在打官司，需要回去处理一段时间;亲人生病了，需要回去照顾等等。有的“牛人”会口无遮拦的说“家人不想让我做这份工作”，当然这样只会找来来单位的责难，故意给你拖延办理也不一定。
第三大类：慎说单位的原因
这些原因因为和单位紧密相关，所以要格外的注意，要力求真实可靠、有说服力，提起这些时要注意不可有诋毁的成分。比如：公司给分配的工作强度太大，自己承受不了 ，只好离开;单位的制度管的太死，一直无法适应;工作的环境太差，给自己身体造成了损害;得罪了领导，老是被“穿小鞋”;公司的工资水平太低，不够“养家糊口”;上班的时间太长、加班太多 ，自己吃不消;公司风气很差，人际关系复杂，同事难以相处;长年没有固定的休息，身体疲惫不堪;公司领导对待员工不一视同仁，感觉自己受到不公正对待;公司提供的食宿条件差，时间久了自己 无法忍受等等。
一般离职大体会因为个人的原因还有公司的原因，但不管哪种原因，工作好好干，不要随便离职，等你再跳槽的时候，面试官都会问到你上家单位离职的原因，离职是件很慎重的事情。
工资太低会离职，工作首先就是待遇问题，如果待遇一直太低没有上升空间。生活压力大，更想有个好的工作待遇，遇到别的单位挖人才，比现在的待遇要高的多，能有不动心的吗?想找更好的平台离职就在所难免了。
公司的人事关系复杂，有些人不愿意待在关系复杂的公司，特别是家族私人企业，重要的岗位都是关系户，想干点成绩是很难的，需要打关系，讨好人。有些上级在工作上故意打击你积极性。你又不善于交际沟通，时间长了，就不想在本单位里待了，就想着换个环境。
公司里成长空间窄，个人能力无法提升。在公司里，对员工成长不当回事，公司相关的技能培训少，对员工业务能力没有提升空间。如技术部门无技术氛围，个人想通过公司培训提升，公司无法满足员工的进修成长等相关培训。员工不想在公司待下去，影响了个人的发展。
个人因为家里的事情，不得不离职。比如女人结婚后要在家备孕生孩子，工作先不能干了，那就得选择离职，先以家庭为重。还有像外来到城市打工人群，在城市里不想待了，想回到自己的家乡去发展，这样情况会选择离职。
公司单方面违约迫使个人离职。公司在招人才时通常会画大饼，许诺员工在公司里会怎么样。员工在公司干的好，比如业绩过多少，公司答应员工会有好的奖励，那当员工真的达到目标，公司又反悔失信。员工不愿意再继续为公司效力了。
不论是主动离职还是被动离职，身处职场，会因为各种原因而选择跳槽。离职后你得要考虑为什么从上个公司离职，只要理由合情合理，下个公司也会把我们招进公司为公司服务的。
首先，是对老板的工作分配不满意，老板公私不分我会受不了。其次就是同事之间没有良好的和睦的风气，也会让我想着离职。因为我想要的工作环境是非常和睦的。老板也是态度非常认真的那种。
第一，工资低。如果工资太低的话，会让自己的经济压力比较大。我会考虑离职。
第二，工作内容与自己的兴趣专业不相符。这种情况也会导致我离职，因为这样的工作会让自己很累。
不管怎么样面对工作，我都会保持比较平和的心态，不会轻易离职。
1、有人因为办公地点离家太远而选择辞职
2、有人因为出差太多而选择辞职
3、有人因为加班太多而选择辞职
4、有人因为上班没事干而选择辞职
5、有人因为事情太多而选择辞职
6、有人因为压力太大而选择辞职
7、有人因为觉得领导不喜欢他而选择辞职
8、有人因为觉得工作氛围太压抑而选择辞职
9、有人因为工作没有挑战性而选择辞职
10、有人因为挨了领导一顿骂而选择辞职
11、有人因为与同为同事的男朋友分手而选择辞职
12、有人因为受到领导骚扰而选择辞职
13、有人因为家人需要照顾而选择辞职
14、有人因为在现有工作中无法再学到新知识而选择辞职
15、有人因为同事加薪而他没加薪而选择辞职
16、有人因为同事辞职而他也选择辞职
17、有人因为公司效益差而选择辞职
18、有人因为欠薪而选择辞职
工作让我越来越不会笑，每天都很压抑，每天一起床心里就会飘过一句话不想上班......很多人在各种理由下选择了辞职，可以说一千个人可能就有一千种辞职理由，如果出现下面的情况，大家都有可能会辞职：
1.对当前工作的收入不满意
2.做得不开心，这里面就有很多因素了，如工作强度，工作环境，同事之间的关系等
3.感觉做这个工作没前途
4.想换个行业
那么出现这几种情况可能就是以下和因素息息相关了：
1.钱--工作了当然要赚钱养活自己，一份工作的收入如果不能维持正常的生活，一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来，倘若这种局面长久地保持下去，就真的难以为继！更何况养活自己只是最低要求，绝大多数人还是希望能不断提升生活品质~
2.成长--但凡职场人都明白，频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长，但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上，说直白点，活儿干不好跳不远钱也赚不多。所以有时候刚入职场，很多人愿意为了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦发现能力无法提升，还会不断产生内耗，再看看自己可怜的工资单，那滋味你想想，可不就离辞职不远了么！
3.被认同（成就感）--有不少职位是leader的人，实际却并不会管理团队的成员。于是就出现无论别人做好做坏都没有任何的反馈，坏了不告诉你怎么改进，好了也没有任何的肯定。这种情况下，找不到发力方向，也判断不了究竟自己的工作是否实质上产生了价值。所以不要忽视被认同的作用，总是无反馈或者被否定，那得自己给自己打多少鸡血，才能每天都满满正能量往前冲？
4.文化/氛围--文化是个说起来就好虚的东西，但是文化传递了整个企业的价值观。工作可不是学习，管好自己就行，工作是需要上下协同配合的，我们真的很难在一个嘈杂的环境里做到不受干扰、独善其身。
5.新的目标--如果是基于这种原因，小编觉得是很开心的一件事。当你经过了充分的调研实践、深思熟虑，发现了人生新的目标和价值，可以是改行，可以是成为自由职业者等。总之，基于理智情况下的自我实现，而选择辞职，那就是挺好的一件事。
所以，总的来说，抛开“激情离职”，就是情绪化别人说话稍微重点就委屈的不行然后要走；大部分职场人离职都不会是单纯的某一个原因，很多情况下都是多种原因交织在一起，只是有的占比高，有的占比低罢了。