面试的时候是总经理和我谈的工资 是税后到手工资5k但是 复试的时候董事长和提了一下 问我工资5k可以吗 我当时就说可以的 他有提到交五险一金也要交掉另外的1千多 然后我还要自己交5百左右 我当时没多想 就说嗯 因为我也紧张 但是我事后回想 董事长的意思可能是我5k的到手工资还要剪掉5百我要交的金。可是 我和总经理初试的时候我问的很清楚 也强调过 他就说的的到手我有5k 所以 现在问题来了 听说董事长是蛮扣的 就是比如发快递都要韵达的价钱顺丰的速度那种人 然后我又挺害怕 过几天他找我签合同 工资说的和总经理不一样 我怎么和他提啊 我好害怕他万一对我印象不好怎么办？！为难我 ？ 大家教教我 到时候发现签合同时工资不对 我是找总经理 还是直接和董事长说明 （总经理是董事长儿子 听同事说 一般公司的事都是总经理决定 ）
哇塞 就是因为我当时复试很紧张 因为董事长气场很强大啊 然后我也很懵逼 全程都嗯嗯嗯 因为很多事总经理初试和我已经确定好的。可是签合同的时候还是董事长找我签 我直接和他说明 我之前和总经理谈好了 工资不对 这样可以吗
追答这样会让董事长产生反感的 因为董事长也在这事上面跟你提了 你也同意了 你可以把合同仔仔细细看看，然后在工资上面表示出疑问 为啥跟你和经理说的薪水不一样 董事长如果说后来重新跟你说的 你可以说大概意思就是 你跟经理谈好工资这方面问题 所以在后面跟董事长的复试中就没有多做考虑了 以为董事长也知道了 语言组织尽量简洁一点 免的人家听多了反感
追问谢谢ni
超级感谢你 爱你么么么
追答不用 也可以问问身边长辈的意见 他们为人处世那么久 很多事咱们纠结半天 他们随口都能给你答案 当然 如果真的工资方面有不一样了 你还是要承认自己的冒失的 毕竟你亲口答应了…… 如果后面董事长同意了经理工资的话
追问嗯嗯。知道了