事实上这种困惑不仅存在于女性，也存在于男性，但性别歧视造成的女性处境更为严重。具体来说，有几个原因：人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新思想的速度落后于20岁出头的年轻人，导致一些要求速度、效率、创造力的公司中年人整体接受率下降；同时，这些人也基本形成了自己的一套模式和经验。洗脑很难。不像20多岁的年轻人那么容易控制，当企业削弱了他们的控制力，他们自然会选择对自己更有利的。一个比较容易控制的群体，这个无论男女都一样。
由于生理特点，很多女性会面临生育问题，分娩期间的费用会转嫁给企业。很多企业不愿意承担这个成本，会倾向于选择避开育龄妇女。二胎开放后，中年女性也将成为企业规模的群体使得女性整体就业更加困难。.受社会环境的影响，女性容易被贴上一些歧视性的标签，容易被妖魔化。例如，女性将被认为不适合学术研究、高级管理和对身体要求高的职位。
一些女性难以从传统和世俗的观念中解脱出来，认为自己应该承担更多的家务和育儿，不愿意接受加班、分配工作、出差等条件，导致一些重要的工作和岗位无法使用大量女性员工，从而失去了与男性员工竞争的机会。综上所述，女性就业难既有社会因素，也有个人因素，但需要承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，你不要把性别放在第一位，不要有核心竞争力，年龄不会是障碍。
在同等能力和条件下，企业会更倾向于选择男性，但年龄不是障碍。喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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第1个回答 2021-12-31
30岁后投简历没面试燕姬延吉太大了嘛，这个肯定不会了，30岁投简历这个毕竟是要看你自己的简历的要求，要跟你在学历和工作经历这个门面是这个肯定可能是你的要求没有达到他们的要求
第2个回答 2021-12-11
当时会投简历，也是为了找一份工作而已，就算30岁之后投简历，也不应该感觉到没有面子。大家都是在这种社会上正常的找工作，赚工资养家糊口。
第3个回答 2021-12-15
30岁之后投简历面试也是很正常的现象，因为现在人员流动大，每个人都面临着跳槽或失业，重新寻找工作的现象。
第4个回答 2021-07-22
不是，我觉得30岁的年纪并不是很大，而且现在很多30岁的人都会出来寻找属于自己的工作。