30岁后投简历没面试，是年纪太大吗？

Question

如题所述

Answer 1

事实上，简历没有回复的原因可能有很多。例如，送货时间不好，堆积如山，HR可能根本看不到。简历上没有亮点，HR没有经过筛选。所以最好先确认问题是在投递方面还是简历制作本身。让我重点分析一下与年龄相关的问题。HR不给面试机会。年龄可能是问题，也可能不是问题。

为什么要那么说？首先研究招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，所以工作经验应该是“好东西”，总结和提炼你过去的工作经验，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们正在寻找的那个人。工作经验的写作简洁，简洁，成果最重要。

当你描述工作经验时，术语必须简洁，不能只针对工作本身，成果更重要。例如，销售经理这个职位基本上需要指明公司、职位、报告对象、下属人数、职位和销售业绩。太多形容词不能直观地感受到HR。你可以强调以职位头衔、奖励或业绩数字取得的成果。职位这个头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的义务。获得奖励意味着别人给予的客观肯定。

业绩数字是最量化、最直观、最有力的证据。还有一种情况。如果招聘广告所需工作经验为2年，有5年至8年的相关工作经验，即使去应聘，也不需要有面试机会。不是候选人不好，而是与职务要求不一致。一个队计划设置工作岗位，三个属于基本职位，两个是预备楼梯职位，另一个是辅助职位。基础职位要求是经验少，通常需要年轻成长的候选人，预备楼梯职位需要丰富的工作经验才能入门新人。在这种情况下，只有在公司招聘预备复员职位时，工作经验丰富，才能最合适。

Answer 2

是的。大部分企业都希望能够找一些年轻人来干活，因为年轻人特别的有活力，而且工作也比较积极上进。到了30岁之后，很多的企业觉得这些人都不会再去为了工作拼命，也不会愿意去加班，服从公司的规定，工作能力也不是特别好。

Answer 3

不是因为年纪太大，可能是自己从来没有任何的工作经验，而且也没有任何的优点，所以才不会有任何的面试。

Answer 4

很有可能是的，有一些企业并不会招收年龄特别大的员工，特别喜欢应届生，所以就不会通知你面试了。

Answer 5

30岁正年轻，应该是学历和专业技术等原因导致的。继续努力，会成功的。