我在单位已连续工作13年，想签订无固定期限劳动合同，合同到期是否需要本人提出，还是单位必须主动执行

Question

我是1997年11月份参加工作，已连续工作13年，2003年开始签订劳动合同（但社保是从1998年1月开始缴交），本人想在此次合同期满后，与单位签订无固定期限合同。请问，在合同到期前单位要求填写合同期满意见时，是否需要本人明确提出签订无固定期限合同，单位才有义务必须与员工签订无固定期限合同。若填写“申请继续签订劳动合同”且单位继续只签固定期限合同，单位这样做是否符合劳动法规定

Answer 1

从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同了。因为从证据角度来讲，对于连续工作满十年的劳动者，只要其“提出”或者“同意”续签劳动合同，法律推定他提出的就是要签订无固定期限劳动合同，用人单位如果与他签订的是固定期限劳动合同，就要拿出证据证明是劳动者提出的才能免责。《劳动合同法》将签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同，

Answer 2

签固定期也是合法的。

如果你想签无固定期的，还是自己提出为好，不然公司怎么知道你的想法呢？

另外，时间不存在问题，不是从有合同有保险的日期开始算的，是从建立劳动关系开始的，也就是97年11月。包括索赔什么的，都是按这个时间为准本回答被网友采纳

Answer 3

够十年就可以了。可是一般的地都是到9年让你重新签合同的