没有约定绩效工资情况下扣基本工资合法吗？

我的基本工资定的是6000元，单位直接从我的基本工资里扣了百分之三十的工资，说是作为绩效工资考核，绩效评分达不到75分就全部扣除，在没有约定绩效工资的情况下，这样合理吗？我该怎么办？

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推荐答案推荐于2017-10-01

如果这个基本工资是劳动合同明确约定的，或者有其他书面证据明确约定的，那么不能扣除部分作为绩效工资。如果工资标准没有约定，或约定的数额没有达到6000元，这个问题的大前提就不存在。

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第1个回答 2015-03-25

这个肯定是不合法的

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