劳务派遣和正式的职工在劳动关系上，存有纯天然的差别。劳务派遣和用人单位存有雇佣关系。宣布职工和用人单位存有劳动关系，一字之差，失之千里。由于劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》维护，薪水是由用人单位付款，五险一金由用人单位交纳，出了事用人单位负首要义务。雇佣关系尽管也受《劳动法》、《劳动合同法》维护，可是劳务派遣职工和劳务公司存有劳动关系，劳动合同书和劳务公司签定，薪水由劳务公司派发，五险一金由劳务公司交纳，出了事儿由劳务公司负首要义务。
劳务派遣常见于机关事业单位、国营企业、大中型民企，下设的全是底层职位，可代替性高。因此劳务派遣多是做为临时性类型的用人方法，劳务派遣职工出了错，用人单位可以立刻规定劳务公司派一位新手来替代。实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权，可是十分难。劳动法要求，大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的，暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬，代替性也没有问题。
可是针对辅助的界定，可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%，可是超出以后并不是说给予同酬，反而是给予期限整顿。并且职位的特性是以公司自身制订规范，事实上难以掌握。行政事业单位也是一样的。现阶段，大家国家颁布了关于规范公安部门警务辅助人员管理方面的建议，每个省区也颁布了自己的铺警管理条例。国家已经确立协助警务人员的主导地位和管理条例。这也是对众多行政事业单位编外人员的一种身分位置的判定，那便是辅助工作人员。
尽管大家一样是坐到办公室里一起解决文档、接听电话，但相对而言一些关键性的安全性工作中，不可以有协助工作人员参加。这也创造了大家的职位不一样，岗位职责不一样，因而薪资待遇也不一样。大家国家的编制管理的确过度僵硬，融入不了实际的发展趋势，因而大家的行政机关事业单位改制，也将持续推动。行政事业单位将根据协助工作人员灵便的新生力量填补，不断提高工作效能，健全服务项目方法，推动社会发展的持续提升发展趋势。