你好！公司未与我签订劳动合同，过了8个多月后公司以员工拒签合同为由拒绝赔偿双倍工资？

Question

你好！公司未与我签订劳动合同，过了8个多月后公司以员工拒签合同为由拒绝赔偿双倍工资，请问这种情况还能要到未签合同的双倍赔偿吗

Answer 1

公司的主张不成立，法律赋予了用人单位的救济方式，即劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以立即解除或终止劳动关系。在劳动者提出了双倍工资主张后，再提出是劳动者拒绝签订的主张，从法理上是不成立的。

Answer 2

这种情况可以要到双倍赔偿，就算是员工拒签的话，需要公司举证，还有公司没有及时处理。所以在司法实践中还是需要双倍赔偿。

Answer 3

可以的，签订劳动合同是公司的法定义务，如果您拒绝签订劳动合同，单位可以与您解除双方的劳动关系，既然单位继续履行了，那么单位就应当支付双倍工资

Answer 4

看证据！员工拒签，公司可以解除合同并且不支付补偿、赔偿。但公司要有员工不签的证明。否则，公司就会败诉。

Answer 5

关于没有签订劳动合同的责任问题，应该由公司承担举证责任。
一般来说，劳动仲裁院会认定因单位原因没有签订劳动合同的。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资。