如何巧妙地拒绝职场潜规则？

Question

如题所述

Answer 1

人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。

在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干

Answer 2

巧妙的季节潜规则呢，就是你跟他喝酒，你把你自己练成一个非常酒量好的人，你以后你老板叫你去喝酒的时候你就灌他喝酒，然后你就跟他说一些注意些苦瓜，然后说你人生是有多么的多么的悲惨呢，然后说你的身价有多么多么的穷啊，然后跟他诉苦诉到她不想听为止，每天都找他诉苦，倾诉你的厌烦之后，然后说你做人遇到什么很多很多那个疲惫的事情你就再来。装可怜呢，要装到哦，好像非常可怜的样子，让人生如戏全靠演技，你的演技越好呢，她就越害怕了。还有呢，就是跟他说一下这些人生的道理，也真的小李说一下你最痛恨哪些人最痛恨的那些人呢？就是那些潜规则人家的人，你首先跟他打好招呼了，他就不会乱来了，跟他说一下帮他洗一下脑，把它洗成一个有同情心一点的人，有良心一点的人把他的良心洗出来。

Answer 3

1，软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。2，隐私要挟。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。

Answer 4

1. 避免单独相处

　　无论是何时何地，都要避免和上司、同事的单独相处。如果上司假借出差之名，和你独处对你骚扰，那你就要时刻保持警惕，和朋友保持密切的联系，一旦发生意外，及时求救!

　　2. 请同事共同赴约

　　如果领导让你参加应酬，而你又实在推脱不了，那么不妨邀请信得过的同事一起前往，不要单独赴约。在宴会上尽量不要喝酒，因为你一旦喝了酒，同桌的人就会不断和你喝，根本停不下来。如果实在免不了喝酒，可以假借自己酒精过敏，或者开车等借口推脱。

　　3. 不被名利所诱惑

　　如果领导用职位和金钱等诱惑你，你要保持理智，委婉拒绝。你要明白，靠肉体交易得来的东西，都不会长久。而靠色上位的人，终有一天也会被别人替代。

　　4. 勇敢地和骚扰说不

　　如果同事或者领导对你的骚扰非常过分，甚至有侵犯的举动，你就要勇敢地进行反抗。在受到侵害后，一定要懂得保留证据，然后通过正确的途径维护自己的合法权益。

　　但如果同事或者领导的举止并不那么严重，那我们可以言语上明确表示拒绝。并适当地表示对他们的敬重，希望能够彼此尊重对方。有必要时可以寻求上级领导的帮助。

　　5. 自我行为要检点

　　平时要注意自己的言行举止和穿着，不要太暴露，也不要太轻浮，避免别人误解。

希望我的回答可以帮助到你！望采纳！

Answer 5

潜规则1：别苛求百分百的公平
　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。
　　潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
　　一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
　　潜规则2：千万别和同事金钱往来
　　显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱。
　　潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
　　一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。
　　谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份情，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
　　潜规则3：闲聊天要避开上司的软肋
　　显规则告诉我们“言及莫论人非”。
　　潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
　　都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
　　潜规则4：不要得罪平庸的同事
　　显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习。
　　潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散闲在的同事也不能得罪。
　　其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起.
　　潜规则5：给上司预留指导的空间
　　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得。
　　潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
　　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地