工资是员工的劳动收入，工资满意度由“消费满意度”、“价值满意度”和“比较满意度”三部分组成。首先，它在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些收入相对较高的员工来说，如果他们的工资被披露，他们可能会受到同事的排斥和骚扰。其次，在一定程度上保护了“低收入”员工的权益。对于一个工资相对较低的员工来说，如果他的工资被公开，他很可能会被同事瞧不起。第三，保持和谐的人际关系。同事之间的良好关系经常会被薪水破坏——“他怎么比我多50美元?”
“秘密支付制度”的做法将在一定程度上缓解这种现象。即使同事们“无意中”知道了他们的工资差距，因为原则上这仍然是“机密”，他们也可以假装困惑，而不是告诉对方。
公平分配是社会主义和资本主义、公共企业和私营企业之间的重要界限。所谓公平，就是付出同样的努力，得到同样的业绩，那么工资应该是差不多的。公平就是多工作，少工作，少得到。我付出的努力越多，我的表现就越好，我应得的钱也就越多。秘密工资制度的实施企业不同，工资的保密性极为重要，甚至把秘密工资制度纳入公司规章制度，往往会被罚款开除。尽管老员工很忠诚，但新员工的薪酬仍然高于老员工。这实际上违背了公平原则。
建国后，我国长期实行的是公开工资制度，从秘书、厂长到工人的工资、奖金等所有收入都是公开的。每次有工资改革或工资调整的时候，每个人的新工资都会在名单上公布。如果发现错误，及时改正;如果有不公平，你可以上诉... .99%的人对此表示满意，99%的人对此感到满意。当时，尚不清楚是否有明确的法律规定这样做。但工人们认为这是一种保护工人的合法权利。
承认劳动者的所有权地位，劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规，向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定，应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密工资制”，是对职工知情权和协商权的剥夺，是对职工主人翁地位的否定。