关于人事方面的问题

Question

我在深圳一家公司自离，然后跑来广州应聘，现在都一个多星期了，公司一直没给我办离职，如果我在广州应聘上班了，会不会被查出来

Answer 1

查不出的，除非你是公务就会被查出，普通的私人公司是查不到你的位置或上班的地方，这个你可以放心，你微信或手机的定位要关闭。如果你同以前的同事聊天可以会泄露你位置，最好就不要说，或者不和以前的同事有任何联系，是否犯了什么事怕人家追踪你。

Answer 2

楼上的回答,结实够详细,但并不十分明确啊!
我的回答如下,请参考;
1、人事外包——是考虑对单位职工日常管理工作的方便，对部分异地施工、安置（居住或退休后返回原籍）的人员，委托当地行政机构或人力资源管理部门（也可能是合作单位）进行日常管理，签订托管协议，规定起相应的管理责任和应当享受的权利；
2、劳务派遣——即劳务输出。就是将职工输送到其它单位工作，被派遣职工的人事关系仍在原单位，其临时劳动关系在输入单位，与输入单位职工同等享受工资福利（小福利）待遇。输入单位按照借工协议向输出单位按月（或季度、年）结算借工管理费，输出单位为派遣职工投保。
3、劳务分包——施工项目的分部、分享（工作内容）承包。参加分包人员的一切关系都在原单位，只是工作地点和管理方式不同。一般分包单位主要承担具体的工程施工任务，并同时向分包工程项目派遣少量的施工管理和工程技术人员，主要的生产经营、施工进度、计划、质量控制、行政等方面的工作仍由主包单位承担。主包单位根据分包单位实际完成的工作量（或分包协议条款）支付工程进度款，分包单位施工的所有人员的工资、福利待遇全部由分包单位自己承担，但分包单位参加项目施工的所有工作（包括人事、行政等管理）接受主包单位的统一监控。
4、行政主管部分的区分——与企业性质、公司注册地点相关。比如：中央直属企业，地方国营企业，集体企业，私营企业等。我公司原属中央直属（部属）企业，其行政主管单位就是上级公司建设集团。改制后，成立股份制公司在单位所在地注册，形式上应为地方企业，但由于原上级公司绝对控股，公司至今的行政主管单位依然是建设集团。

Answer 3

一般查不出来，但是现单位要离职证明还得问原单位出具

Answer 4

查不出来，一般也不会去查的，但有的企业会要求你提供上份工作的离职证明，但有的基础岗位是不太需要的，你的工作毕竟更换了工作地点，面试的时候有合理解释就可以。