第1个回答 2022-12-03
1、恶性竞争
有些领导想要提高公司效益，提高团队的竞争力，天天的给员工设置各种各样的PK，美其名曰是为了激发员工的潜力，但是天天的PK却丝毫不见员工有什么长进，公司的效益也仍然是直线下降。
利用这样的手段方法无疑是在折磨员工，因为毕竟跟本公司的情况不太符合，只有制定适合公司发展，适合员工的PK战略，才能真正地促进员工的成长和公司效益的提高。
2、拉帮结派联合同事孤立你
有些领导虽然表面上十分讨厌拉帮结派，但是暗地里却拉帮结派，联合员工一起排挤你。比如：在开会的时候，忽略你的意见，一起出去团建的时候不叫你。
很多人遇到这样的情况，心理建设很容易崩溃。这时候心理素质很重要，内心一定要很强大，才不会被打垮，遇到这样的情况，你要主动找突破口，不要让自己被同事孤立，主动与同事建立关系。
3、使劲多派活儿给你
“鸡蛋里挑骨头”，处处针对你，故意找你的茬儿，就是想让你自己放弃。还有，领导不断给你施加压力，拔高你的目标，还不给你提供资源，想让你看不到希望自动走人。这可能是领导最常用的一招，很多人都受不了这样，就会主动提出辞职。
4、喜欢口头奖励
有时候领导者在完成任务之前首先会给下属画大饼，任务完成后，没有任何实质性的奖励，甚至庆祝活动也不会举行，这种情况只有事后才知道。如今，当领导者开始使用口头奖励时，聪明的人可以感知内部的套路。因此，在工作场所努力工作的年轻人必须小心那些喜欢口头奖励的领导者。
第2个回答 2022-12-03
故意挖坑
领导给你一些假信息，控坑让你跳，说明领导已经在打压你了．
画饼忽悠洗脑
这种领导都是洗脑高手，通过给你画个饼，通过给你传播他的思想和愿景，通过对你的表扬和肯定，让你觉得他是和你站在同一条战线上的，从而让你甘心为他卖命．
第3个回答 2022-12-03
一、通过制定一些竞争的条件，在里面加得有排除的条件
二、根据一些特定的情况，去规定一些条款，让员工更加的服从管理
三、领导通常不愿意给你安排工作任务时，就意味着她对你开始厌烦了，她对你的业绩也有些不满了
四、领导在一个季度的末尾，就会对下属进行绩效考核，一方面是在检查下属的工作效率，另一方面也是领导在淘汰一部分下属的方法
五、在职场中领导总会对你问一些奇怪的问题，而且是毫无预兆的，或者是一些没有标准答复的问题
第4个回答 2022-11-24
职场中，领导套路下属的手段最常用的就是画饼，说话不兑现。