到了五十岁公司就给员工停交保险！员工仍在公司上班！请问应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

到了五十岁公司就给员工停交保险可以起诉公司。根据有关规定，除了企业女工人的法定退休年龄为50周岁，所以其参加职工社保只能参保缴费至50周岁外，其余人员是参保缴费至其自身对应的法定退休年龄（55周岁/60周岁）。但是企业女工人可以在参保缴费不足15年时，将社保转移为灵活就业人员社保继续参保缴费。
自己交保险和单位交保险有什么区别？
首先，需要缴纳的险种就是不同的。单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。

Answer 2

只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

Answer 3

女的满50岁到了退休年龄，公司停保也属正常，但仍留在公司上班没有辞退你也就很好了，如果到了退休年龄不够15年的，还可继续买够年限就可退休了！

Answer 4

首先，你要看下你的社保有没交够年头，如果交够了，那就让企业帮你办理退休手续，之后要继续在这家公司工作的话，可以签定劳务合同或者返聘合同。如果你的社保没有交够年头，那就要和公司协商，继续交纳社保。

Answer 5

女职工到了50岁，就到了退休年龄，那给她办理退休，公司留用她的话就要重新签订劳务合同，就不是劳动合同了。当然，如果你不想留用，也可以给她办理辞职，但需要支付工龄工资。